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职场心理陷阱 “朋友多了路好走”

编写:阜阳阳光心理咨询 时间:2018-10-30 点击:
王静最近非常苦恼,原本把同事当做好朋友,把心里话都跟同事说了,可对方却疏远自己,这让王静觉得自己很受伤。 王静是东北人,为人豪爽,说话直,只要别人对她热情,她就把人

王静最近非常苦恼,原本把同事当做好朋友,把心里话都跟同事说了,可对方却疏远自己,这让王静觉得自己“很受伤”。

  王静是东北人,为人豪爽,说话直,只要别人对她热情,她就把人家当成哥们姐们,丝毫没有一点戒备心理。与王静对桌的小刘比她早来公司两年,刚到公司时,王静有什么事都向小刘请教,小刘也乐于帮助她,久而久之王静就拿小刘当朋友,平时总是找小刘吃饭逛街,对小刘无话不谈。可是,没过多久,王静发现,小刘开始渐渐疏远自己。起初王静并不知道为什么会这样,后来她无意中听到一位同事说小刘觉得自己太“豪放”,不敢有太多的接触。原来,王静曾经跟小刘说过,她上大学时经常泡酒吧,认识很多人,而小刘却认为,女孩子不应该这么随意。

  王静是个搁不住话的人,有什么烦心事都说出来。有一阵,王静的工作特别多,经常加班,自然心里有些不满,于是便向同事抱怨。事情说过去了,王静没有往心里去,依然做着自己的工作。然而,在年中评选优秀员工时,本来王静是被提名的,可最终却被刷下来了。原因就是主管认为对于很多工作,王静并不是很主动,而且总是有怨言,经常会“不耐烦”。“我虽然发牢骚,可工作一项不少做,再说,我就是把他们当朋友才会说这些的,没想到却传到了主管耳朵里。”

  在王静眼里,朋友多了多条路,朋友多了路好走,可让她不理解的是,为什么自己总是拿别人当朋友,可别人却并不把自己当成朋友。“我对别人毫无保留,我总觉得藏着掖着挺累的,可现在看来是我错了,”王静难过地说,“我现在分不清真朋友和假朋友了,难道工作中没有真正的友谊吗?”

赵励君心理顾问回复

  俗话说:“多个朋友多条路,朋友多了路好走”,然而这个“道理”用在职场时,却需要谨慎把握。不论从心理学角度还是社会学角度讲,“朋友”这个概念都是非常模糊的。简单说,可以分为狭义朋友、广义朋友两种。狭义的朋友心理边界很近,比如相互了解个人隐私、各种情境下都是相互担待,面对利益时可以舍己为友等。

  职场同事之间的本质并非友情关系,而是协作关系,是为了一个相同的利益目标(如公司的利润、员工的收入)共同努力,但是在为共同目标协作的同时,每个人又都怀有各自不同的小目标。当然,把好的协作关系称为“朋友”也不是不可以,但这种友谊一定要与知心朋友区别开来,不能与狭义朋友相混淆。

  有些职场和社会经历尚浅的人,很希望能在职场上交到知心朋友。委实说,这份心情可以理解,但深入分析一下,可能背后还有其它心理原因,比如人际依恋模式有问题、曾经的人际关系旧伤造成关系饥渴等。这种情况下如果把握不好,轻易在职场中交“狭义朋友”,可能会给自己埋下定时炸弹,因为你的缺点甚至“把柄”都已经交了出去。

  现实职场中,许多人际关系中的伤害原本可以不出现,造成伤害的,往往是自己过于天真。别人是按“协作”关系、按“广义朋友”的方式和你正常交往,而你则一味地用自己对“友情”渴望、对“狭义朋友”的定义生硬地往别人身上套,于是哪天你就会觉得受伤了。其实真的不是别人故意伤害你,而是我们自己还不成熟。

  人际间需要恰当的距离,心理学称之为边界,除去极少数情况下人和人边界是比较模糊的之外,正常的人际交往中,各自之间的心理边界应该是很清晰的。

  职场之上,利益永远是首要目标,社交只是第二位。不排除在职场上能够碰到狭义朋友的概率,但不能把“交狭义朋友”放在第一顺序,否则职场就与社交场合混淆了。在普通人际关系中边界太近、太模糊,往往是心理问题的表现。因此,职场上更提倡“适度的心理距离”,彼此之间人格尊重,工作上良好配合谋求共赢,但不涉及各自隐私,更不要毫无遮掩地“裸体”相对。

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